多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
集体谈判
正确答案:
是工会与雇主交涉,协商,确定薪酬,福利,工时,工作条件等有关劳动标准和劳动关系事物的活动,是工会为会员争取经济利益的最直接的方式.它可以直接或间接地改变工人的经济与社会生活.
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和
·
()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律
·
企业集体协商集体合同制度是协调()的重要
·
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
·
()用工是补充形式,只能在临时性、辅助性
·
下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是(
·
劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。
·
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
·
劳动合同变更的6点注意事项是什么?
·
突发事件预警的关键是建立()。
热门试题
·
休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组
·
根据劳动合同变更的原因,可以划分为()。
·
对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍
·
申请仲裁时必须明确的问题有哪些?
·
企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包
·
商业秘密的特征有()。
·
下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是(
·
备案是规章制度制定程序的最后一步,也是附
·
根据《工会法》规定,我国工会实行属地领导
·
简述劳动规章制度的重要性。
微信扫一扫-
搜题找答案
×