多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
()也称为操作性条件反射论,是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上,提出的一种新行为主义理论。
A、双因素理论
B、成就需要理论
C、公平理论
D、强化理论
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
非正式组织有哪些积极作用?
·
人的感受性在环境作用下发生的变化,表现为
·
创新通常产生于资源与财力的雄厚。
·
()是一个过程,在这一过程中,个体带头诊
·
影响集权组织与分权组织的因素是什么?
·
组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人
·
()是高效团队的灵魂。
·
哪些指标不能由简历特征推断:()
·
一个毫无目标得过且过的人也有可能在因缘际
·
易导致领导者出现专权,骄傲自大和享乐主义
热门试题
·
群体决策中的德尔菲法是由()首创的
·
管理层如何能够提高员工感到工作是有趣的而
·
态度的情感成分
·
鼓励者,协调者,折衷者,监督者属于()。
·
组织行为学的特点有:()。
·
快乐的工人是高生产率的工人吗?
·
招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商
·
组织文化的特点是什么?
·
管理过程各个环节的主体都是人,人与人的行
·
孙权和刘备都认为庞统这样面貌丑陋之人不会
微信扫一扫-
搜题找答案
×