多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）
A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
成就需要理论认为人的需要由（）组成。
·
脑力激荡法
·
（）使管理者能意识和察觉到员工个人需求和
·
计划变革
·
社会信息加工模型在预测员工行为方面有何意
·
弹性结构原则包括哪些内容（）
·
组织变革的阻力可归纳为（）。
·
胆汁质的神经活动类型及其特征是（）
·
成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三
·
（）是建设员工情感承诺的第一道环节。
热门试题
·
（）认为，组织行为学是一个研究领域，它探
·
人的行为的共有特征有（）
·
组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶
·
对比退伍军人、婴儿潮一代、X世代、下一世
·
对许多人来说，满足情感需要的最基本的途径
·
不道德的决策更多来自决策者个体的影响，还
·
组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调
·
组织体制一般分为（）。
·
复杂人假设的基本内容包括（）
·
网络问卷调查法与现场问卷调查法相比（）
微信扫一扫-
搜题找答案
×
