多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
按评估的时间分,可分为()
A、总结性评估
B、即时性评估
C、培训后评估
D、形成性评估
E、滞后评估
正确答案:
B,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
雇用有()而且具有与企业同步的()的人生
·
职务轮换
·
简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容
·
根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
·
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者
·
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是(
·
组织学习的动力是()
·
评估培训的效度的四种类型分别是()
·
影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包
·
简述新员工开发存在的问题。
热门试题
·
美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的
·
员工与企业群体互动行为的开始是()
·
行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、
·
企业获得成本优势的方法包括()
·
效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法
·
对于企业来讲,开发效果是因为进行开发而获
·
动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是
·
职业生涯开发的利益结合原则即()相结合的
·
主要围绕“缺陷”展开的分析方法是()
·
影响职业选择的因素包括()
微信扫一扫-
搜题找答案
×