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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
岗位评价经常使用的方法有（）
A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法
E、解析法
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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岗位测评的信度是指（）。
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单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将
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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响
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宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
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关于岗位分类法的正确描述是（）
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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、
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在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社
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福利管理的主要内容包括（）。
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说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬
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起草单项工资制度的程序包括（）
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（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程
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简述宽带式工资结构设计的步骤
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要素比较法的优点是（）
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企业人工成本总额包括（）
