多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
企业定员配置法包括()。
A、按地域定员法
B、按劳动效率定员法
C、按设备定员法
D、按岗位定员法
E、按比例定员法
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该
·
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他
·
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
·
衡量体质的主要指标有()。
·
笔试的优点有()。(2014年新增知识点
·
关于职业道德,正确的说法是()
·
工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测
·
关于金钱的说法中,你赞同的是()
·
动态测评的缺点是()
·
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力
热门试题
·
招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属
·
素质理论中的"洋葱模型",把人的素质从里
·
企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效
·
谚语"要想成为一个铁匠,你就必须一辈子去
·
从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强
·
面试的特点主要包括()。
·
企业定员配置法包括()。
·
以下不属于员工素质测评的基本原理是()
·
测评指标设计的原则包括()。
·
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围
微信扫一扫-
搜题找答案
×