多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()
A、举一个你过去最成功的营销的例子
B、请讲述一下你向公司辞职的经历
C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D、假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访
·
制定企业人力资源规划的基础是()
·
专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成
·
影响企业外部人力资源供给的因素包括()
·
内部招聘不具有的优势是()
·
人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
·
人才测评的特点是()
·
甄选决策的类型主要有()
·
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性,是
·
心理测验的一般原理包括()
热门试题
·
网络招聘作为招聘的一种主要形式,其主要步
·
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是
·
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动
·
人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平
·
在实际运用中最为广泛的面试类型是()
·
主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、
·
甄选录用的决策方法有()
·
人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不
·
主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否
·
比奈-西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段
微信扫一扫-
搜题找答案
×