有效的人力资源招聘系统能够（）

• A、减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
• B、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
• C、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
• D、减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
• E、为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置