丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会很好地处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有（　）。

• A、引导与沟通
• B、发挥团队精神
• C、使用领导者的权威
• D、获取员工的合作
• E、维持纪律与督导训练