多做题，通过考试没问题！
大学生职业发展与就业指导
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
大学生职业发展与就业指导
结构化面试是指：（）。
A、根据特定职位胜任要求
B、遵循固定的程序与标准的题库
C、使用标准化的时间与过程进行考核
D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
经历与经验的区别是什么？（）
·
求职过程中，即使已经被拒绝，也值得跟进到
·
当站在大的视野，对自己的生涯目标有足够的
·
平时自负，遭受打击之后就消沉。这是信心低
·
与专业相关的素养提升，需要做的事是？（）
·
如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习
·
表达的时候如果能用多种角度进行阐述，会更
·
生涯决策对未来有比较大的影响，所以需要用
·
对一件事缺乏兴趣的表现是：（）。
·
如果毕业成为一个“大学毕业生”，即进入百
热门试题
·
无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些
·
做充分的求职模拟目的是：（）。
·
对于没有反馈的练习，其结果是（）。
·
在坚持一件事的时候，至少要一段时间不给自
·
通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定
·
成就故事分析法的方式是（）。
·
职业价值观是：（）。
·
资源的诅咒是指：（）。
·
用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是
·
内向性格的人经常不善言辞，是因为：（）
