多做题,通过考试没问题!
职业生涯管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
职业生涯管理
将职业生涯的目标按性质分解为()
A、短期目标
B、外职业生涯目标
C、长期目标
D、内职业生涯目标
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则
·
从个人进入组织开始,员工职业生涯通常要经
·
职业素质是一个统一整体。其中,()是灵魂
·
小顾不喜欢重复性的工作,愿意干挑战性和冒
·
情感维度
·
制定职业生涯发展措施有三个要点,即措施必
·
自我认识的维度之一是心理我。以下选项中,
·
职业生涯中期组织管理的主要方法()
·
决定职业声望高低的主要因素有哪些()
·
简述成功的退休计划的共通之处。
热门试题
·
职业机会
·
“盛年不重来,一日难再晨。及时当勉励,岁
·
简述施恩的职业生涯发展九阶段理论。
·
简述安全稳定型职业锚的特点?
·
组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远
·
工作中,下列哪一种沟通方式适用于正式沟通
·
简述在实施岗位轮换制的过程中应坚持的原则
·
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模
·
职业生涯诊断
·
按照施恩的思想,人有三条生命线,即()
微信扫一扫-
搜题找答案
×