多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
A、管理者培训
B、管理者的岗前培训
C、管理者心理培训
D、管理者心理知识培训
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
个体处境遭遇到挫折或尴尬时，用讽喻等动作
·
公务员群体中最常见的头部不适感主要是（）
·
实际型人格的人喜欢关注实际和细节情况，通
·
心理健康的标准要立足于现代社会对人的素质
·
过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三
·
原发性失眠障碍主要分为（）
·
工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可
·
借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公
·
员工援助计划的意义在于（ ）。
·
影响型人格的人乐于发号施令，以目标为导向
热门试题
·
心理干预技术经历了一个世纪的发展和实践，
·
根据工作压力应对的CALM法则，接受（A
·
员工援助计划的目的是（ ）。
·
根据心理动力论的观点，本我代表了行为的“
·
从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之
·
积极心理资本是个体在成长发展过程中以及工
·
通向幸福的路并不平坦，下列选项中，构成障
·
挫折的行为反应有积极和消极之分。
·
工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作
·
强迫症主要包括强迫思想和强迫行为，其中害
