多做题，通过考试没问题！
人力资源管理继续教育
睦霖题库
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
人力资源开发的双重目标是（）
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因
·
关于公平理论的说法，错误的是（）
·
由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有
·
薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于
·
“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这
·
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方
·
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的
·
组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，
·
科研设计一般包括（）类型。
·
劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法
热门试题
·
津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动
·
人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）
·
员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利
·
员工甄选流程包括（）
·
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实
·
职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、
·
绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综
·
人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数
·
（）是构成生物体的基本单位。
·
岗位培训制度化的核心是（）
