多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
数量式标度
正确答案:
是指直接以分数来揭示测评标志水平化的一种刻度，它有连续区间型和离散点标型两种形式，两者比较起来连续型给测评者主观发挥的余地更充分，而离散型更便于数据的统计。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
·
核心层包括动机和个性特质，是个体最深层次
·
无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带
·
人员素质测评的意义有哪些？
·
如果按出题方式划分有（）和（）两类。
·
反映一个人思维和反应敏捷程度的能力倾向是
·
（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的
·
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（
·
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为
·
简述人事考核法的一般考核程序。
热门试题
·
人员测评包括哪些内容？
·
如何评价我国历史上的科举制度？
·
评价中心的未来趋势未来的评价中心发展有什
·
问答题记分常犯的错误是（）。
·
工作描述
·
简述公文处理的形式。
·
著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率
·
严格性
·
直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作
·
具有概括性特点的测评是（）
