多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。
A、正相关
B、负相关
C、不相干
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
允许两个或两个以上的个人共同分担传统的一
·
面对面的沟通交流时，双方的熟悉程度不同，
·
匿名、可靠、迅速的群体决策技术是（）
·
组织目标的要素有（）。
·
韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点（
·
组织支持感
·
（）可分为比率强化和间歇强化两种。
·
行政组织绩效的内涵是什么？
·
在管理方格理论中，5.5方格表示（）。
·
两种不同风格的会议 A中学，下午4点
热门试题
·
沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成
·
群体转移
·
群体间互动
·
自我管理团队的成员一般学习了广泛的相关技
·
管理活动自古有之。
·
ERG理论认为，人在同一时间可能有不止一
·
组织行为学中涉及的人性理论都有（）。
·
常年在工地工作的人，对于工地机器的声音往
·
（）是提高工作效率的根本途径，也是推动技
·
美国管理心理DD学家约翰・
