多做题，通过考试没问题！
06091薪酬管理
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
员工个人绩效
正确答案:
通常是指员工通过努力达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略日标实现的行为。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述员工福利的目标。
·
薪酬设计的程序是什么？
·
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，
·
简述专业技术人员的特殊性
·
员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，
·
简述股票期权计划的基本要素
·
新加坡灵活薪酬制度的特征是什么？
·
奖金制度具有的内容有哪些？
·
薪酬指导线的主要措施是什么？
·
从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的
热门试题
·
简述工资基金理论的基本内容。
·
利润分享制的意义及特点是什么？
·
简述复杂人假设的内容。
·
简述计时薪酬的特征。
·
简述业绩加薪的弊端。
·
刀刃式员工是指（）
·
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励
·
请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
·
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
·
已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元
