多做题,通过考试没问题!
员工关系管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
员工关系管理
卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度,将心理契约划分为哪4种类型的模式?
正确答案:
①交易型心理契约模式
③平衡型心理契约模式
②变动型心理契约模式
④关系型心理契约模式
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议的最终程序是()。
·
简述员工满意度调查的实施步骤。
·
用非文化因素解释冲突是否出现,在很大程度
·
建设性冲突是指团队成员的目标不一致,但实
·
当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境作
·
简述员工心理健康的概念。
·
简述奖惩的含义。
·
简述离职面谈的作用。
·
矫正性的纪律管理
·
在加强内部沟通的方式中,哪一种方法是最简
热门试题
·
简述集体协商的原则。
·
建设性的冲突
·
形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进
·
根据人力资源管理规则,核准各部门一般员工
·
简述电子沟通适用的几种情况。
·
根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者
·
如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本
·
在我国,国有企业产权的最终所有者是()。
·
环式沟通网络
·
下列对员工关系理解正确的是()。
微信扫一扫-
搜题找答案
×