多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
开发效果
正确答案:
是指企业和受训者从人力资源开发当中获得的收益。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理人员开发需求分析方法包括()
·
企业战略一般分为()两个层次。
·
不使用参照组的是非实验设计,它重视的是(
·
在职前实物训练中被广泛采用的一种方法,适
·
人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的
·
职业概率取决于以下哪几方面()
·
试述成人学习理论对人力资源开发的启示(或
·
职务轮换有两种方式,一种是平面式或平行式
·
简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容
·
职业生涯发展通道的内容包括()
热门试题
·
KSAO中的K是()
·
在新员工与其上司之间往往存在一种()效应
·
影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包
·
新员工拓展项目可分为地面项目和()项目两
·
组织应尽量避免让员工下岗,特别严重的经济
·
企业对雇员的能力水平提出的要求就是“()
·
人力资源开发的培训流程包括()
·
行为主义学习理论将学习定义为在()和()
·
根据不同层次管理者的特殊性,对于基层管理
·
依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求
微信扫一扫-
搜题找答案
×