多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
系统最基本的特征是（）。
A、集合性
B、层次性
C、相关性
D、稳定性
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，
·
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对
·
平衡计分卡理论的成熟是在（）
·
用分数来揭示评价标志的状态、水平变化的刻
·
（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要
·
在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以
·
与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”
·
简述行为锚定等级的优缺点。
·
绩效反馈
·
系统的（）是指系统各要素相互依存相互制约
热门试题
·
挑战指标
·
关系绩效
·
相对评价包括（）
·
下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳
·
收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）
·
与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与
·
（）是一门研究机器、生命社会中控制和通讯
·
绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查
·
以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团
·
组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和
