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薪酬管理

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技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？

正确答案: 第一，制定薪酬策略。
第二，职务分析与工作评价。
第三，市场薪酬调查。
第四，薪资结构设计。
第五，薪资分级和定薪。
第六，薪资制度的控制与管理。
答案解析:有
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