多做题，通过考试没问题！
招聘管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？
正确答案:
一是开放性问题。
二是两难问题。
三是多项选择问题。
四是操作性问题。
五是资源争夺问题。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
德尔菲法
·
下列属于无领导小组讨论的缺点有（）
·
招聘的一般流程是什么？
·
招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？
·
企业文化
·
胜任素质模型的构建步骤包括（）
·
应用胜任素质模型存在的问题？
·
角色扮演具有 a.（）
·
招聘渠道的经济性。
·
内部招聘预算
热门试题
·
录用比
·
补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充
·
相关知识测试
·
招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。
·
下列属于外部招聘渠道类型的有（）
·
多项选择问题
·
下列属于人力资源规划的流程有（）
·
观察法可分为下列哪几种？（）
·
工作综述。
·
管理游戏的操作步骤。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
