多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
晋升的性质是（）。
A、职务工作的转换
B、职务的调动
C、职务的轮换
D、岗位的调动
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是评价中心的和核心技术。
·
劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认
·
测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
·
用于个体层次的个人测评的内容主要包括（）
·
简述绩效评估目的和作用。
·
面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分
·
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
·
简述人员测评的基本类型？
·
内部一致性系数的具体估计方法有三种（）、
·
绝对评价标准
热门试题
·
管理人才测评的主要内容有哪些？
·
人员素质测评指标
·
能力测验包括（）
·
等级划分技巧：测评指标的标准等级，通常分
·
文件筐测验
·
人事测评是了解（）的最有效方法。
·
最常见的一种集体面试法是（）
·
简述绩效评估的概念。
·
评分者信度
·
逻辑误差与哈罗效应的区别在于后者以（）依
