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军队文职招聘考试

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什么是职位评价?职位评价有哪些基本方法?

正确答案:职位评价是通过对企业内所有职位进行科学分析,进而评定出各个职位间相对价值的大小,并以此作为员工薪酬支付的依据。
职位评价是企业实现科学管理的基础性工作,也是企业人力资源管理机制建立的平台。它以工作分析的结果作为评价的事实依据,同时评价的结果又是薪酬制度设计的理论依据。
职位评价的基本方法主要有四种:
(1)职位分级法
是指由经过培训的有经验的测评人员,依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解,通过比较每两个职位之间的级别关系(重要程度),来确定所有职位序列的一种方法。
(2)职位分类法
是指通过建立明确的职位等级标准,将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同,在这一显著特点的基础上,将职位划分出一套等级系统。
(3)因素比较法
“因素”指的是报酬因素,它是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因。报酬因素的确定是职位评价中的关键一环,在同一企业中,所有的职位必须采用相同的报酬因素来进行评价。这实际上是一种排序法,如先根据“风险责任”排,然后根据“技术含量”排,再根据“劳动强度”等。
(4)要素计点法
这与前者相似,要求每个报酬因素分成若干等级,而且每个因素的等级都是目前职位的现实情况。通常每个因素的各项都赋予不同的点值,因此,一旦确定了职位中各个因素的等级,那么只需要将各个因素对应的点值加总,就可以得到该职位的总点值,也即薪点。
答案解析:
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