（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

• A、培训方法分析
• B、培训内容分析
• C、培训需求分析
• D、培训结果分析