2009年9月，人力资源和社会保障部等六部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人的基本年薪与上年度中央企业的在岗职工平均工资相联系。这样规定的意义在于（）

• A、维护劳动者权益，合理调整投资与分配的关系
• B、保证初次分配注重效率、再分配更加注重公平
• C、缩小收入差距，促进收入分配公平
• D、保证居民收入在国民收入分配中占合理比重