多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列属于分数形式的有（）。
A、目标参照性分数
B、常模参照性分数
C、原始分数
D、导出分数
E、评语报告
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪项属于显示性测验？（）
·
下面属于观念效标的是（）。
·
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标
·
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质
·
测评指标量化的关键一环就是（）
·
（）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不变
·
对测评结果的处理，当各指标的重要性相同时
·
在冰山模型中（）特征处于冰山的中间部分。
·
（）是测验人们在某些方面的特长和技能表现
·
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目
热门试题
·
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组
·
能力或能力结构一般包括：（）、（）、（）
·
能力倾向胜训验
·
简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。
·
简述传统测评方法的缺陷。
·
心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评
·
（）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面
·
绩效评估的误差包括（）、（）、（）、（）
·
在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、
·
人员素质测评专业属于（）的范畴。
