多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据测验的目的，可以将心理测验划分为（）。
A、描述性测验
B、预测性测验
C、诊断咨询性测验
D、认知性测验
E、配置性测验
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技
·
人员测评的基本原则有哪些（）。
·
简述发散思维能力测试。
·
心理素质
·
测验题目的收集方法包括（）。
·
面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方
·
人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测
·
试述素质测评的意义。
·
人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把
·
评价中心的缺点有（）。
热门试题
·
不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）
·
晕轮效应
·
传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
·
胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和
·
简述素质测评的功能和原则。
·
发散性思维的评判标准分为：（）、（）、（
·
简述心理测验法中能力倾向测验的内容？
·
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人
·
简述西方人员素质测评的特点。
·
决定人格的3个基本因素（）、（）、（）
