企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

• A、有员工的上司为员工制定个人目标
• B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
• C、目标的数量不宜过高，要有针对性
• D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性