（）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，“定位”到不同的类型中。

• A、简单排序法
• B、配对比较法
• C、小组排序评价法
• D、强制分类法