多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
分析员工素质的基本依据包括（）
A、个性潜能及人格特征
B、思想道德和实际能力
C、学历水平及职业资格水平
D、日常工作表现
E、工作中的创新能力
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与
·
大学生毕业后，许多人参加各种招聘会，一时
·
知识经济就是以（），直接依赖于知识和信息
·
人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、
·
教学策略的类型有（）。
·
“掌握学习”教学是根据卡罗尔“学校学习模
·
教师必须严格根据教案实施教学。
·
培训和任用企业培训师的原则包括（）。
·
简述培训流程。
·
劳动力资源的（）始终是制约社会和个人需要
热门试题
·
有效团队的必要团队和显著特征是（ ）
·
角色扮演法的优点有（）。
·
拓展培训（体验式培训）的宗旨是（）
·
简述影响培训评估发难质量的因素。
·
简述培训师具有的实际工作技能。
·
团队建设的过程包括（）
·
在经济发展中的有关新问题中提到，外部性的
·
简述培训指导者应具备的基本能力。
·
考场纪律好，考试不泄密，又能公正批阅，这
·
策划就是筹划或谋划，具体包括（）。
