多做题，通过考试没问题！
国际人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
国际人力资源管理
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
A、企业工会制度
B、计件工资制
C、核心员工制
D、终身雇佣制
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。
·
裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现
·
文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知
·
下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下
·
下列哪一项不是外派人员的特点（）。
·
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个
·
以下哪些属于多中心模式的优点（）。
·
国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
·
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队
·
跨国公司的初期组织设计不包括（）。
热门试题
·
不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确
·
下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
·
欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征
·
美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发
·
外派人员的特点包括下列各项中的（）。
·
设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（
·
下列不属于跨文化管理措施的是（）。
·
简述全球产品结构的优点。
·
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩
·
德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
