多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
为了更好地设计绩效考核方案,需要遵循的基本原则包括()
A、战略一致性原则
B、反映组织特征原则
C、及时性和应变性原则
D、客观性和准确性原则
E、可接受性和可控性原则
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平
·
“通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效
·
薪酬管理过程中重要决策主要包括()、()
·
普通员工持股计划侧重于长期激励,以下可纳
·
企业内部发起绩效考核的方式为()
·
在标准工时制下,如果某企业的工资率为20
·
作为一种特殊形式的薪酬支付手段,福利薪酬
·
外在薪酬体系的主要构成部分包括()
·
实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产
·
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较
热门试题
·
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
·
简述滞后型薪酬策略的概念。
·
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需
·
年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度
·
在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得
·
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
·
通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬
·
简述薪酬控制的含义。
·
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效
·
使绩效管理取得成效的关键因素是什么?
微信扫一扫-
搜题找答案
×