员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。

• A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合
• B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
• C、用人单位薪酬和福利标准是否具有内部公平性
• D、用人单位薪酬和福利标准是否体现公开的原则