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岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
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岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
技术管理要考虑到应用环境、技术基础、学习成本、服务对象的趋向等因素。（）
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专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专
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分析评估结果的步骤包括（）
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16种人格特质是：乐群性、聪慧性、情绪稳
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跨学科研究力，也称交叉研究力，是指专业技
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（）是建立胜任素质模型的必须条件。
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胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文
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胜任特征模型的前提是（）
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（）是指专业技术人员依靠主观能动性按照专
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下面对于职业素养理解正确的是（）
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目前，有关胜任力模型的主要理论有（）
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目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，
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培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文
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岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要
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所谓创新思维，具体表现在（）？
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在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）
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形象管理，是指专业技术人员为建立适当的形
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技术管理要考虑到应用环境、技术基础、学习
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（）是指专业技术人员在工作任务中运用专门
