多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
特别适合广度测试的录用原则是（）
A、混合原则
B、多元最低限度原则
C、补偿性原则
D、公平原则
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评的方法有（）
·
为了使工作丰富化，应考虑（）
·
下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。
·
下面哪些是舒尔茨的观点（）
·
在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业
·
关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是（
·
招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对
·
德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
·
（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的
·
一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响
热门试题
·
在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平
·
从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统
·
岗位空缺主要是指下列哪种状况（）
·
“年龄—收入”曲线是由（）提出的
·
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当
·
采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。
·
简述旅游企业工作分析流程。
·
人的需求按照起源划分，可以分为（）。
·
培训需求分析的基本目标就是（）
·
个人职业生涯设计所遵循的原则有（）
