外部渠道招聘的优点是（）

• A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力
• B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才
• C、促进社会化的人才流动
• D、筛选难度大，成本高
• E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强