多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。
A、劳动生产率
B、人力成本预测
C、预算费用
D、总的管理费用
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职务
·
简述工作分析的特征。
·
通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调
·
通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职
·
试述工作分析在人力资源管理中的作用。
·
工作描述的编写要注意的几个重要方面有()
·
在管理职位描述问卷法中,用来衡量某一管理
·
工作分析的基本出发点是()。
·
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
·
宏观工作环境中的外部环境主要包括()
热门试题
·
在选择工作分析方法的选择时,应从不同的角
·
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的
·
工作分析的首要问题是()。
·
工作分析决不是一劳永逸的事,而应是基础性
·
从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生
·
岗位评价一般包括的指标有()
·
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用
·
文献分析法一般用于收集工作的原始信息,编
·
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点
·
在岗位的具体分类中,提出组织的使命,规划
微信扫一扫-
搜题找答案
×