试比较职工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪些优缺点？
正确答案:（1）职位工资制主要依据职位在组织内的相对价值为员工付酬，技能工资制将人的资质或素质作为确定工资等级结构的主要依据。
（2）职位工资制的优点是：
①内部公平性比较强；②职位和薪级晋升调动了员工努力工作的积极性。
（3）职位工资制的缺点：①如果员工长期得不到晋升，会影响工作积极性；②随着组织中人才作用增大，不同的人会使职位表现出不同价值，关键人才的保留和吸引成为需解决的问题。
（4）技能工资制的优点：①员工注重自身资质的提升；②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去，有利于留住人才。
（5）技能工资制的缺点：①界定和评价资质不容易，成本高；②对已达到技能顶端的人才如何进一步激励的问题。
（2）职位工资制的优点是：
①内部公平性比较强；②职位和薪级晋升调动了员工努力工作的积极性。
（3）职位工资制的缺点：①如果员工长期得不到晋升，会影响工作积极性；②随着组织中人才作用增大，不同的人会使职位表现出不同价值，关键人才的保留和吸引成为需解决的问题。
（4）技能工资制的优点：①员工注重自身资质的提升；②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去，有利于留住人才。
（5）技能工资制的缺点：①界定和评价资质不容易，成本高；②对已达到技能顶端的人才如何进一步激励的问题。
答案解析:有
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