下列有关目标设置理论的表述，错误的是（）。

• A、困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
• B、提供绩效反馈有利于产生较高绩效
• C、有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
• D、该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务