多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
关键事件法
正确答案:
由工作分析考察，管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键文凭以及具体分析某岗位特征要求的方法，其特效之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评估
·
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分
·
组织文化
·
实现工作丰富化的工作设计的主要途径有（）
·
提出“社会人”假设的学者是（）。
·
组织的业务流程
·
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最
·
职等
·
问卷调查法
·
工作说明书是根据企业的需要完成的（）。
热门试题
·
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
·
将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最
·
收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。
·
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务
·
试述工作分析的流程。
·
基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用
·
通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段
·
简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点
·
岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗
·
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职
微信扫一扫-
搜题找答案
×
