多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
按照劳动标准的适用范围进行划分,劳动标准可以分为()级劳动标准、()级劳动标准、()级劳动标准、()级劳动标准。
正确答案:
国家;行业;地方;企业
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
20世纪以来,企业社会责任运动已经取得成
·
集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是
·
随着市场化的不断推进,国家对企业工资分配
·
企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不
·
劳动行政部门应当组织()和()等三方面的
·
仲裁申请书应当载明的事项有()
·
需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括
·
下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()
·
关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确
·
下列属于劳动合同中可变更条款的有()。
热门试题
·
采取“就高不就低”的原则()。
·
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
·
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当
·
规模裁员方案主要包括()等内容。
·
对劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度
·
按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人
·
对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括()
·
绩效考核的过程包括()。
·
劳动规章制度的内容必须遵守国家的法律、法
·
“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法
微信扫一扫-
搜题找答案
×