根据公司《机关个人绩效管理办法（试行）》规定，（）考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写《绩效面谈记录表》，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成。