全球化对中国企业的人力资源开发与管理提出了哪些新的挑战？如何应对？
正确答案:总结而言，中国企业走出去经常遇到的问题集中在以下几点：
一是外派人员的薪酬津贴福利问题；
二是外派人员的人才管理如何做；
三是跨文化的适应性和语言，会说英语不代表能进行商务交流，也不代表能在国外生活、懂得那里的商业和文化；
四是人力资源管理体系怎样支撑未来的国际化发展；
五是国外劳工法的合规化管理，税务如何操作；
六是怎么样去招聘和管理外国员工，将外国人招聘进来并融合为企业一员，这是真正能体现企业国际化的一条。
应对：我们的企业首先是要明确国际化战略以及相应的人才战略，要提早进行人才规划，而不能够遇到问题时临时抱佛脚。如果我们的企业在未来两三年要走国际化的道路，要去国外生产、研发和营销，人力资源一定要未雨绸缪，建立一个系统的吸引、选拔、培养、派遣国际化人才的体系。
一是外派人员的薪酬津贴福利问题；
二是外派人员的人才管理如何做；
三是跨文化的适应性和语言，会说英语不代表能进行商务交流，也不代表能在国外生活、懂得那里的商业和文化；
四是人力资源管理体系怎样支撑未来的国际化发展；
五是国外劳工法的合规化管理，税务如何操作；
六是怎么样去招聘和管理外国员工，将外国人招聘进来并融合为企业一员，这是真正能体现企业国际化的一条。
应对：我们的企业首先是要明确国际化战略以及相应的人才战略，要提早进行人才规划，而不能够遇到问题时临时抱佛脚。如果我们的企业在未来两三年要走国际化的道路，要去国外生产、研发和营销，人力资源一定要未雨绸缪，建立一个系统的吸引、选拔、培养、派遣国际化人才的体系。
答案解析:有
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