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组织行为学

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直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。

  • A、教育和沟通
  • B、参与、促进和支持
  • C、协商、操纵、收买
  • D、强制
正确答案:D
答案解析:有
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