建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

• A、在工作分析中的作用
• B、在绩效考核中的作用
• C、在团队建设中的作用
• D、在员工激励中的作用