多做题，通过考试没问题！
人力资源管理继续教育
睦霖题库
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
A、招聘
B、解聘
C、活动
D、交流
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请
·
私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
·
职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（
·
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
·
（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要
·
当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采
·
人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在
·
对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不
·
应用功能模拟方法的一般步骤是（）
·
组织的系统又可划分为（）系统三种。
热门试题
·
职业安全卫生风险一旦引发事故，会给职工和
·
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方
·
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
·
人力资源培训的形式和类型有（）
·
（）第一次把实验的经验研究方法和几何的演
·
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
·
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具
·
人力资源具有以下（）几个不同的特点。
·
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有
·
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够
