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职业生涯管理
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职业生涯管理
人最先获得的知识是（）。
A、智慧
B、书本概念
C、数据
D、信息
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远
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雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过
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（）是创业立足之本。
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“树立小的目标，会取得小的成绩，树立大的
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在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力
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生涯规划档案
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尽管电子沟通有很大进展，但是很多求职过程
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主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模
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喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭
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从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经
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政治素质指（）等方面的素质。
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沟通没有有效完成，原因可能是（）
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职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是（
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首次就业时，择业期望值不宜（）
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职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找
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客观条件主要包括个人条件、社会环境、职业
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影响人的一生能够走多远的因素不包括（）。
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职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的
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组织和个体环境对择业的影响？
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制定措施的思路不包括（）
