多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是()
A、招聘时间策略
B、招聘地点策略
C、招聘的内外互补策略
D、招聘时的组织宣传策略
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
加班和加点可能产生的不利影响有()
·
气质的测量方法有()
·
主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的
·
经济活动人口的构成包括()
·
根据测验的质量要求不同,心理测验可分为(
·
工作分析涉及到的内容有()
·
人力资源的宏观含义突出了()
·
对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能
·
工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作
·
人力资源供求预测具有较强的()
热门试题
·
组织外部招聘的来源主要有()
·
就现代企业而言,获取校园人才的途径有()
·
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是
·
网络招聘作为招聘的一种主要形式,其主要方
·
职业锚理论的提出者是()
·
制定企业人力资源规划的基础是()
·
招聘工作的主要场所是()
·
招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招
·
在招聘过程中,用人部门的主要职责是()
·
我国现行的企业员工统计分类为()
微信扫一扫-
搜题找答案
×