在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采用的领导方式应是（）。

• A、甲部门采用以任务为中心的领导方式，乙部门采用以人际关系为中心的领导方式
• B、甲部门采用以人际关系为中心的领导方式，乙部门采用以任务为中心的领导方式
• C、甲乙两部门都采用以人际关系为中心的领导方式
• D、甲乙两部门都采用以任务为中心的领导方式