多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述人员素质测评的应用范围。
正确答案:
（1）评定量表的编制与应用；
（2）规范化测验工具的研究与应用；
（3）工作分析与职务特征测评；
（4）人员选拔与考核的综合程序研究；
（5）职工工作满意感的测量。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）指的是身体的特性以及拥有对情境或信息
·
Times New Roman；DISC
·
确定试测人员结构主要包括（）。
·
简述测评效度的概念和分类。
·
再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析
·
简述测评标准的基本格式。
·
简述影响信度的因素。
·
测验焦虑一定会降低被试的测验成绩。
·
群体比较分析的方法： 1）（）； 2）（
·
文化素质
热门试题
·
试述胜任特征评价法的步骤？
·
敏感性与沟通能力测验适用于以下对象（）。
·
对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的
·
简述传统测评方法的缺陷。
·
面试
·
测评量表的特征：（）、（）、（）、（）、
·
评分者信度适用的测验包括（）。
·
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
·
倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力，即
·
胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和
